很多剛剛步入社會的職場新人都會因爲沒有社會經驗，犯各種各樣的錯誤，這些錯誤可能很幼稚，但往往成爲阻礙他們職場發展的致命招數，快來看看這些錯誤你有沒有犯過吧！

不懂社交禮儀

很多新人之前沒有接受過禮儀知識，把公司當成自己的專屬空間，遇到領導不打招呼，遇到同事不知道禮讓，甚至出去聚餐也不懂一些最基本的餐桌禮儀，雖然他們可能覺得沒什麼，但是時間久了就可能會引起領導跟同事的不滿，導致不可預計的後果。

我國自古以來就是禮儀之邦，所以職場中也特別注重禮儀。比如見到領導要問好，對同事說話要客氣，這都是最基本的，除此之外，還有見客戶，出去聚餐，其實都要學會禮儀。社交禮儀通常能體現出一個人的教養素質，甚至是公司形象，所以在職場上的新人應該多學習社交禮儀，並時時刻刻注意運用。

不懂人際交往

剛出校門的大學生，都心高氣傲，不把別人放在眼裏，進入公司後也完全以自我爲中心，幹什麼都喜歡特立獨行，標新立異，經常因爲自己，而跟同事處理不好關係。

其實這樣的做事方式不僅讓人覺得情商很低，而且往往被領導討厭。因爲公司是一個整體，不是你一個人說的算的，而且只有在合作共贏中，公司才能更快的發展。所以新人剛剛進入職場，一定要擺正心態，儘快適應新環境，跟領導同事處理好關係，且注重合作，腳踏實地，只有這樣才能快速融入公司這個大家庭，實現自己的發展。

心理承受能力差

90後的這一代人大部分都是獨生子女，從小含着金鑰匙長大的，往往打不得，說不得。其實剛剛進入社會的新人，沒有工作經驗，就該在鞭策中成長，如果吃不得苦，受不了累，受不了批評，還不如天天待在家裏，何苦要出來找罪受？

所以初入職場的新人一定要提高自己的心理承受能力，試着接受別人的觀點，努力改正自己的不足。要是覺得委屈，就看看身邊的前輩，他們剛剛進入職場的時候也跟現在的你一樣，但是他們通過堅持不斷成長，纔能有今天的成就，所以要儘量提高自己的心理承受能力，努力適應工作。

新人們初入職場還會犯其他的錯，在這不能一一列舉出來，但是如果上面的問題能夠處理好，其實別的錯誤都會迎刃而解，所以趕緊改掉錯誤，努力適應職場吧！

*內容來源：X職場

*作者：江瀾