人們常說，學歷不等同於能力，未必學歷高，能力就強，學歷低也不代表能力就弱,直到現在還會有人提到此觀點。筆者認爲，此觀點不能說不對，但是它與現在社會的整體需求導向脫軌，更多的像是安慰的話語。

隨着經濟社會的發展，知識經濟時代的到來，高學歷、高素質的人才成爲社會的核心人力資源。本科生遍地都是，研究生、博士生更是人才濟濟。就業競爭壓力大，僧多肉少。現代企業在招聘職員時，基礎學歷都會要求本科及以上學歷或全日製統招本科或985、211重點本科院校畢業。不少的人員可能工作經驗或能力都符合要求，唯獨學歷成了絆腳石，導致門檻都進不去。

作爲年輕一代的職場人，不要忽視自身學歷教育的提升。

首先，學歷高低，直接決定個人薪資的級別。同樣的崗位，同樣的工作內容，不同學歷的人員，薪資會有一定的差距。學歷也是企業在進行薪酬體系設計時的參考依據。

其次，學歷不達標，會錯失自己心儀的工作單位和崗位。尤其是一些名企或機關單位，這些單位員工福利待遇完善，成立時間較長，相對比較穩定。學歷是他們招人的硬性要求之一。

另外，學歷會影響個人職位晉升。我們公司每年都會組織一次競聘，空缺崗位，公平競爭。有一年是市場總監崗的競聘，當時共有5位候選人。5位候選人的工作業績、管理能力都不相上下，其中3位是專科畢業，1位是本科學歷，1位是研究生畢業。最終成功晉升的是研究生學歷的候選人。競爭就是這麼殘酷和直接。

理想很豐滿，現實很骨感。職場猶如沒有硝煙的戰場，優勝劣汰，適者生存。我們不能放鬆對自己的要求，給自己製造安逸的假象。儘自己最大努力去學習，去提升，無論走多遠，都好過坐以待斃。學歷不是我們的全部，但它是我們手中緊握的籌碼。學到的知識是自己的，獲得的能力是自己的，唯有知識和能力是不會背叛自己的。

*內容來源：X職場

*作者：紅紅