【經典案例】

珠海某科技公司因業務發展需要，擬招用一名技術研發人員。招聘過程中，趙某通過了層層面試及筆試，成績優異。科技公司決定錄用趙某，並於2017年3月5日向趙某發送了《錄用通知書》。通知書載明：趙某應於2017年4月3日前報到，工作崗位爲研發人員，工資待遇爲月薪15000元。後因科技公司部門和業務調整，公司決定不再聘用趙某，遂於2017年3月30日電話告知趙某。然而，此時趙某因收到科技公司錄用通知，已向原公司遞交了辭職申請，並正在辦理離職手續。

趙某認爲，科技公司已通知錄用了他，而趙某因此與原公司解除了勞動合同。現在科技公司反悔，導致趙某失去工作，應當對其進行賠償，遂訴至法院。

【爭議焦點&法院判決】

本案的爭議焦點爲：發送錄用通知書後反悔，企業是否應承擔賠償責任？

科技公司認爲，公司已經電話通知趙某撤回了《錄用通知書》，因此無需承擔賠償責任。

法院經審理認爲，科技公司擅自撤銷《錄用通知書》，其具有締約過失，且給趙某造成了損失，應當承擔賠償責任。

【律師說法】

評判本案公司所應承擔的責任，首先應當確定賠償的法律依據，即應當先明確《錄用通知書》的性質。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備的條款包括：用人單位名稱等基本信息、勞動者姓名等基本信息、勞動合同期限、工作內容及地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業危害防護等內容。而《錄用通知書》所包含的內容僅有錄用條件與勞動合同相關，其書寫形式上並不固定，不能涵蓋勞動合同的全部必要條款，司法實踐中一般難以將發出《錄用通知書》的用人單位認定爲與員工存在勞動關係。故本案中，趙某不能基於勞動關係向科技公司主張賠償。

《合同法》第十四條規定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。”《錄用通知書》針對特定的勞動者所發出，其內容是具體、明確的，是企業希望與受送達勞動者訂立勞動合同的意思表示，符合要約的特徵，故應當屬於《合同法》的調整範圍。《合同法》第四十二條規定：“合同當事人存在締約過失，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任”。企業發出《錄用通知書》後，一旦勞動者表示同意，《錄用通知書》的內容即成立，雙方均應遵守通知書約定。此時如果企業反悔的話，就會造成勞動者信賴利益的損失，根據《合同法》的誠實信用原則，企業需要承擔締約過失責任，賠償勞動者的經濟損失。根據《合同法》規定，要約在發生效力後，要約人也可以撤銷要約，但撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。此外，如果受要約人有理由認爲要約是不可撤銷的，並且已經爲履行合同作了準備工作的，要約亦不得撤銷。本案中，科技公司當面向趙某送達《錄用通知書》，要約當即生效，已無法撤回。趙某基於對《錄用通知書》的信任，與原用人單位解除勞動合同，應當理解爲爲履行合同做了前期準備工作，在此情況下科技公司再以已經電話通知撤回通知爲由進行抗辯，於法無據。

BOBAPP下载链接提示，《錄用通知書》並不是簡單的形式性文件，一旦發出即會產生相應的法律效果。部分用人單位在設計《錄用通知書》時，也會在其中明確錄用條件，在員工簽訂勞動合同進入試用期後表現不符合預期的，單位即可與通知書內約定的錄用條件進行對比，一旦不符合的，可按照《勞動合同法》第三十九條的規定在不支付經濟補償金的情況下將員工辭退。可見，不清楚《錄用通知書》作用隨意反悔易造成損失，但靈活的運用《錄用通知書》同樣可以錦上添花，規範管理。

*內容來源：微信公衆號 勞動法在線  有刪改