小明進入公司已經五年了，可是一直沒有升職，眼看着比自己晚來兩年的後輩都成了自己的直屬領導，小明的心裏很不是滋味，其實小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是小明最鬱悶的地方。最近小明在考慮要不要換個工作環境，總這麼耗着也不是辦法。

於是小明在網上投簡歷，然後就開始接到一些HR的電話約面試，可是，小明打電話的聲音全部門都聽到了。很快，小明要跳槽的消息就傳到了領導的耳朵裏。

領導把小明叫到辦公室裏，問小明工作上是不是有什麼困難，於是小明就把心裏的真實想法都說出來了：說覺得領導的能力還沒自己強呢，自己辛辛苦苦工作卻得不到回報，而且同事們也個個都有問題，自己不願意和他們共事，公司太小氣……其實本來領導是要留住小明的，也想通過這個機會給小明漲一些薪資，可是聽小明這麼一說，領導當即放棄了挽留小明的想法，並且委婉的把小明勸退了。

其實小明還沒有找到合適的下家，但既然領導這麼說了也就正好堅定了小明離開的決心，於是小明選擇了辭職，之後還在下面向其他同事說公司的不好，想要煽動其他同事和自己一起辭職，但卻沒有人應和他，於是，小明只好灰溜溜的自己走了。

相信在職場中有無數個這樣的“小明”：工作能力還可以，每天除了工作就是抱怨，不斷的傳播負面情緒，說話做事從不考慮別人的感受，因此在同事當中人緣並不好，更可怕的是，還經常和領導唱反調，因此即使有能力也和升職加薪無緣。這也很正常，因爲這樣的人不適合做管理者。

像小明這樣的人，是低情商的表現，職場是一個人際關係十分複雜的“小社會”，混跡職場不光要有能力，還需要有很高的情商，才能在職場中如魚得水，升職加薪。

那麼什麼樣的人屬於高情商羣體呢？一般職場中高情商的人有以下幾個特徵。

1、講話做事前會首先考慮並照顧別人的感受。

2、拒絕傳播負能量，善於傳播正能量，同事和你在一起會感覺很舒服，很有工作熱情。

3、對於別人的情感和意圖有很強的理解能力。

4、努力上進但不做作，能同時獲得領導和同事的喜歡。

職場是個技術活，在職場當中，在做好工作的同時，如何與同事相處、與領導相處也是非常重要的一件事情，你的職場情商高嗎？

*內容來源：X職場

*作者：哀醬