廣東是“農民工第一大省”，農民工總量達4200萬人，其中外省農民工2300萬人。廣東省委、省政府一直以來高度重視農民工就業工作，將農民工視作促進高質量發展的重要戰略資源，不斷深化東西部勞務協作，大規模開展農民工職業技能培訓，強化農民工權益保障，擴大農民工公共服務供給，“就業容量大、就業環境好、就業保障足”成爲農民工到廣東就業的主要原因，“東西南北中、發展到廣東”成爲廣大農民工的共識。

“逆向招工”、跨省組團“搶人”、“點對點”接送、發招工補貼……目前，重點監測企業開工比例超過60%，爲保障企業用工需求，廣東多措並舉全力推進穩崗就業，爲全省高質量發展提供人力資源支撐。

到勞務輸出地“搶人” 力保重點企業穩定用工

1月28日，廣東省人社廳帶領珠海、肇慶等市公共就業服務機構和企業負責人，前往四川廣安參加東西部勞務協作專項服務活動，現場吸引了近千人次求職應聘諮詢，粵川兩省人社部門還就深化東西部勞務協作、“點對點”定向勞動力資源開發利用、加強勞務合作交流等進行溝通對接，並達成深度合作意向。

近年來，廣東大力實施就業優先戰略，積極推進“促進就業九條”，用心用情用力做實就業公共服務體系，就業容量大、就業環境好、就業保障足，實現廣東與廣大就業人員雙向奔赴。

近期，圍繞貫徹落實黨的二十大精神、深化東西部協作的決策部署，以及中央、省委經濟工作會議精神，結合經濟強勁復甦態勢，廣東主動出擊，重點組織實施“南粵春暖”穩就業促發展特別行動。針對重點企業在春節後的用工短缺問題，充分利用東西部勞務協作機制大力開展跨省招工，爲廣東高質量發展提供堅實的人力資源保障。

目前，針對勞動力輸出地的“逆向招工”活動仍在如火如荼開展。1月30日至2月6日，廣州市優質企業赴廣東羅定、廣西賀州、貴州等地區開展多場技能人才對接招聘活動。涉及廣東三項工程——“廣東技工、南粵家政、粵菜師傅”的製造業、家政業、餐飲業、酒店業等行業的多個國有企業、重點企業參加，提供1300多個崗位空缺；中山、東莞、佛山等市組織“逆向招工”，全省累計招聘5.6萬人；組織線上線下招聘會302場次，發佈崗位30.6萬個；2月1日，廣州市“春風行動2023——春風送崗暖羊城”促進異地務工人員就業專場招聘會在廣州市人力資源市場服務中心舉行，這是春節後廣州首場促進異地務工人員就業專場招聘會，有20多家企業報名參會，提供近1200個崗位空缺。

“點對點”接送 精準確保異地務工人員入粵返崗

春節過後，作爲中國第一經濟大省，廣東迎來異地務工人員返崗高峯。

1月31日下午，載有600名貴州籍農民工的D2811次列車從貴州畢節站開出，於當日15時38分抵達廣州南站。同日，滿載600名雲南籍務工人員的入粵返崗專列從雲南大理髮出，於22時26分順利抵達廣州南站。1月30日下午5時許，返崗專列G2924次列車“惠州號”搭載着來自雲南昆明、曲靖、德宏等地300多名務工人員順利到站，隨即乘坐大巴返回惠州各企業。

這是廣東和貴州、雲南節前共同精心策劃、“點對點”定製打造的惠民惠企暖心活動。車上的乘客主要是在廣東就業的返鄉員工，還有少量新入粵務工人員，他們帶着政府免費提供的返崗專列“大禮包”，懷着美好的憧憬與希望，前往廣州、佛山等珠三角地市開始新一年的工作和生活。這樣的專列，節後預計有14趟將陸續抵達廣東各地，此外，還有專車380班次、包機3趟，將“點對點”組織異地務工人員入粵返崗2.5萬人。

記者瞭解到，每趟專列開行前，廣東人社部門會根據重點企業和項目落地的用工需要，由當地人社部門組織發動務工人員並開展健康監測；途中，輸出地人社部門會同鐵路部門，共同落實好務工人員進站、候車、乘車、出站等環節的服務等措施，確保全程安全、有序；到粵後，廣東人社部門組織輸送到用工企業。

強化留工激勵 投入“真金白銀”助企穩崗

既要引得來，更要穩得住，廣東省還進一步強化留工激勵，鼓勵有條件的地方，對春節期間保供等重點企業給予留工補貼、交通補助、新增員工補貼等，以“真金白銀”助企穩崗，以精準服務溫暖人心。

廣州市專精特新企業補貼政策措施，一方面對經營性人力資源服務機構爲重點企業（產業鏈上下遊企業、專精特新企業等），每成功介紹1人（簽訂勞動合同並繳納社會保險費1個月以上），按每人400元給予一次性職業介紹補貼；另一方面，對有組織批量接回非本市出發的在職員工或新招員工的企業實行“點對點”專車專列補貼，按每人500元的標準補貼交通費。

深圳出臺階段性鼓勵用工政策，預算費用金額共計2.7億元。對規定期限內，新招用首次來深就業的符合相應條件的員工，按照每人500元的標準給予一次性新招用員工補貼，每家企業最高30萬元，同時還對上述條件的新招用員工，按照每人500元的標準給予一次性初次就業補貼。

佛山印發《關於促進穩增長實現開門紅的若幹措施》，通過發放新增員工補貼穩崗，企業第一季度期間吸納初次在佛山就業的非佛山戶籍勞動者並按時繳納社會保險費的，按1000元/人給予補貼。此外，鼓勵非佛山戶籍勞動者節後返佛就業，對在大年初八前返崗工作，且務工企業爲2023年第一季度營業收入增幅超過15%的規上工業企業的非佛山戶籍勞動者，按照200元/人標準給予補貼。

近年來，惠州市人社局一直把就業工作擺在更加突出位置，連續3年採取包機包專列包車的方式，組織農民工有序返崗。接下來，惠州市人社局還將持續強化服務企業及農民工，組織近百場各類型現場招聘活動，不間斷組織“南粵春暖”線上招聘會，開展直播帶崗、雲招聘等網絡服務，有序組織農民工返崗復工，用最實措施、最優服務打通農民工務工“最後一公裏”。

他們說

來粵務工幸福感滿滿

來自雲南省大理白族自治州巍山縣貧困山村的呂增春，在廣東務工已10多年。憑藉吃苦耐勞、誠實守信贏得了老闆的信任，目前任職東莞一家公司的管理人員，家庭生活條件發生了翻天覆地的變化，買了汽車，蓋了新房，成爲村裏先富的榜樣。在他的帶動下，該村共有56戶326人紛紛跟隨外出務工，從過去的靠天吃飯到現在每個月有穩定收入。2020年，呂增春還被巍山縣評爲“優秀務工帶頭人”。

在東莞從事毛織工作的曾誠，經過十多年的摸爬滾打，從一個什麼都不懂的“小白”成長爲織機操作流水線上的“老師傅”。“2005年來廣東時看中的就是這邊製造業發達、工作機會多，真切感受到技能改變命運。”曾誠表示，未來希望學習更多的智能化和現代化技術，不斷地提升自己的技能水平，爲廣東製造業高質量發展出一份力。

王小輝目前是深圳騰傑光電科技有限公司的一名生產主管，回憶起2008年初來廣東的情景，他說：“剛來深圳第一個月時在一家電子廠做普工，一個月工資大概500至600元，住的是工廠宿舍，睡的是很硬的木板牀。”過了一年左右，王小輝來到了目前所任職的公司，他從自動化設備的操作員做起，邊做邊學，不斷請教，成爲領班，再逐步晉升爲生產主管。一家人的生活也在不斷改善，家從農村搬到了縣城，月薪過萬元，王小輝深切感受到廣東給予技能人才的機會。

內容來源：中工網