未辦理終止解除、未享受養老保險待遇，超過法定退休年齡留用勞動者，雙方應認定爲勞動關係還是勞務關係？
勞動合同到期時合同約定條件明顯降低，勞動者拒絕續簽，此情形下用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金？
員工實際能力與簡歷描述明顯不符，公司能否以試用期不合格爲由解除勞動合同？
計件工作崗位沒有訂單停止產出，用人單位對其進行調崗是否合理合法？
用人單位非因勞動者原因停工停產，如未解除勞動關係，能否以低於地區最低工資標準支付報酬？
用人單位未爲員工繳納工傷保險費且未安排職業健康檢查，離職後查出職業病的，工傷保險待遇該由誰承擔？
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