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        2013年4月19日，BOBAPP下载链接集團樂享HR俱樂部成功舉辦“《勞動合同法》司法解釋（四）與人力資源管理”主題講座，來自各行各業的近180名HR嘉賓出席了本次講座。

        在《勞動合同法》實施了近五年之後，2013年2月1日，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》頒佈實施。該司法解釋中就競業限制、經濟補償、末位淘汰、外國人就業等勞動爭議案件審理適用法律作出了15條最新的規定。此次調整極大的影響了企業的勞動關係管理，觸動了一大部分企業人力資源管理體系的筋骨，爲企業的持續發展帶來新的挑戰。

        爲幫助企業HR正確認識和了解《勞動合同法》司法解釋（四）的內容和內涵，BOBAPP下载链接集團特邀李楠楠律師擔任本次講座的主講嘉賓，爲HR解讀司法解釋（四）中涉及到重點、難點問題，分享上海最新裁審口徑信息，通過實際案例爲大家講解企業應如何及時調整規章制度以最大限度降低勞動法律風險，瞭解《勞動合同法》修改的應對策略，就《勞動合同法》司法解釋（四）對企業人力資源管理的影響進行分析，對司法解釋（四）做全面系統的解讀，爲HR答疑解惑，幫助企業真正實現靈活用工。

        李楠楠律師專業的知識、豐富的辦案經驗和風趣幽默的講解風格，讓座無虛席的培訓室不時傳來陣陣掌聲。活動結束後，各位嘉賓紛紛表示，本次培訓內容讓他們受益匪淺。