2015年6月27日，由上海BOBAPP下载链接人力資源股份有限公司和騰訊公衆號“上海勞動法圈子”聯合舉辦的“紀念勞動合同法頒佈8週年暨非標準勞動關係發展趨勢探討主題研討會”成功召開。整場研討會由著名的勞動法專欄作家、《上海人力資源社會保障》雜誌主編周斌主持，上海BOBAPP下载链接人力資源股份有限公司董事長王彥博、上海人才服務行業協會祕書長朱慶陽、上海市法學會勞動法研究會副會長兼祕書長郭文龍、上海市法學會勞動法研究會副會長張憲民、華東政法大學教授博導田思路、華東理工大學教授博導劉金祥等在研討會上分別致辭併發言。此次研討會共有來自上海及長三角地區的近百位政府主管官員、法院、勞動仲裁、勞動監察、高校、專業勞動法律所等勞動法相關領域的知名專家學者，及百餘名企業高管、人力資源總監、工會領導、勞動法愛好者共聚一堂，共同研討勞動合同法、勞動用工管理、勞動爭議處理的重點、難點和熱點問題。此次研討會集權威性、高水準、法理與實務相結合，在行業內首次以辯論賽的形式對非標準勞動關係進行專業解讀研討，活動現場學術氛圍濃厚，思想的碰撞、觀點的交融可謂精彩絕倫、盛況空前。

         《勞動合同法》立法歷程

         《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日在十屆人大常委會第28次會議第四次審議並高票通過，2008年1月1日起施行。2008年9月18日，國務院通過《勞動合同法實施條例》，2012年12月28日十一屆人大第30次會議審議通過了關於修改《勞動合同法》的決定。依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，國家人社部制定了《勞務派遣暫行規定》，並於2014年3月1日正式施行，開啓了新年一輪的勞務用工改革。《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞務派遣暫行規定》等作爲規範勞動關係的法律法規，其立法目的是進一步明確勞資雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。

         就業模式變化挑戰《勞動合同法》

         8年前的6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》正式公佈，成爲我國勞動法發展歷程中的裏程碑式標誌。應當說，這部關係到國計民生的重要法律，在有效平衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護了勞動者的合法權益，在構建和諧穩定的勞動關係及促進社會經濟發展等方面都有着非常重要而深遠的意義。

         隨着我國市場經濟的不斷髮展、產業結構的逐步升級，傳統的單一就業模式被打破，就業格局、就業形式發生了新的變化，企業的用人理念、管理機制等也在同步持續完善和優化，新的用工形式和就業形式不斷的更迭出現，更爲靈活、更富彈性的就業模式逐漸興起，有別於傳統模式下標準勞動關係的非標準勞動關係逐步興起並飛速發展，我國勞動關係呈現多元化、複雜化的格局，對勞動關係管理也提出了更新更高的要求。非標準勞動關係對於滿足用人單位靈活就業、增加就業崗位、提高勞動效率等具有重要作用，但同時也造成了企業用工模式轉型亂象叢生、集體性勞資事件頻發等問題。在經濟發展壓倒一切的思路下，企業勞動關係被市場化、貨幣化、短期化，勞資矛盾呈現複雜化的趨勢。如果說8年前是資本實力過強，而勞動力過弱，那麼現今勞動力一方的力量在轉盛，現階段乃至未來時期我國經濟社會的發展是否和諧，在很大程度上取決於勞動關係是否和諧。

         非標準勞動關係爲就業創業化解矛盾

         2015年，《勞動合同法》迎來了她的八歲生日。近日，國務院剛剛召開了全國就業創業工作電視電話會議，又一次強調爲大學生就業創業工作營造良好環境，全社會“大衆創業，萬衆創新”已蔚然成風。在“大衆創業，萬衆創新”被打造爲推動中國經濟發張雙引擎之一的大背景下，各地政府頻頻出臺優惠政策，創業孵化基地如雨後春筍，年輕“創客”們所打造出的新一輪創業氛圍越來越濃，而移動互聯網、互聯網金融、大數據、電子商務、雲計算、下一代互聯網、網絡安全等熱點領域，聚集了大量高學歷、高收入、高流動的“創客”們。然而，創業之路從來不是一帆風順的，與創業者生機勃勃的熱情和富於探索的勇氣相比，創業企業卻存在着不容忽視的問題：招人難、用人貴、留不住，用工負擔持續上升，市場競爭激烈，經營生存壓力持續加大……

         非標準勞動關係做爲靈活用工方式的典型形式，對於有效解決“互聯網+”時代的新用工難題提供了新的應對方向和思路。

         非標準勞動關係，作爲靈活用工的一種重要形式，既可以降低企業人工成本，又能解決就業問題，已越來越多，並從集中在餐飲、超市、社區服務等領域，逐步擴展應用到工業、IT、商業服務等領域，職位從藍領工人發展到前臺文祕乃至項目總監。隨着我國經濟進入新常態，“互聯網+”、一路一帶、國企改革風氣運用，未來，靈活用工方式必然成爲企業用工的一種更爲可行的方案，更是小微企業緩解用工成本壓力的必要舉措，這也是本次“紀念勞動合同法頒佈8週年暨非標準勞動關係發展趨勢探討主題研討會”討論的中心和重點問題。研討會上，集體爭議處理專家、上海市閔行區人保局勞動關係科科長於璐和上海BOBAPP下载链接人力資源股份有限公司董事、董事會祕書、董事長助理王思南分別就非標準勞動關係與集體爭議和非標準勞動關係實務思考做了精彩的分享。

         BOBAPP下载链接股份助推中小微企業轉型發展

         上海BOBAPP下载链接人力資源股份有限公司創建於2008年，整體投資過億元，是國內投資規模最大的人力資源綜合服務機構之一，同時也是普陀區最大的人力資源綜合解決方案服務機構。BOBAPP下载链接股份通過人事服務、綜合商業福利服務、招聘服務、服務外包、諮詢服務等一整套人力資源服務價值鏈的構建，及遍佈全國二十餘個城市的直屬分支機構，可爲客戶提供全面的全國性人力資源綜合解決方案。BOBAPP下载链接股份連續6年發展速度超過300%，居行業前列。目前，BOBAPP下载链接股份已與20個行業的近5000家客戶建立了良好的合作夥伴關係，服務人數達十餘萬人。2015年1月，BOBAPP下载链接股份成功登陸新三板市場，成爲全國首家掛牌資本市場的全國性人力資源服務外包企業。

         針對廣大中小微企業機構設置相對比較簡單，管理資源易於整合的特點，BOBAPP下载链接股份通過一站式、全方位的人力資源服務，可以指導企業根據其所面臨的主要風險和相關控制效果目標，適當優化內部控制體系建設，採用更加靈活、機動、高效的內控流程和管控標準，達到有效控制、防範風險的目的。做爲上海市中小企業公共服務示範平臺和張江高新區普陀園人才服務平臺，BOBAPP下载链接股份積極響應國家和上海市相關主管部門的號召，主動參與到扶持和幫助中小企業的發展中去。BOBAPP下载链接股份現有的客戶羣體中近80%屬於中小微企業，近兩年來BOBAPP下载链接已累計爲2720多家中小微創新創業企業提供了從人員招聘、人事代理、諮詢、BPO等全面的一站式人力資源服務，服務人數超過了26.84萬人次；先後舉辦各類免費的專業研討會、沙龍、培訓等26場，受益人羣達到了3780多人次；爲1310多家中小微創新創業企業提供了免費或者是低於標準報價30%以上的服務，客戶服務滿意度達95.79%。

         結語

         經濟學家吳敬璉說過：“經濟學研究如何把蛋糕做的更大，而法學的任務則是研究如何把蛋糕分的更好。”顯然，《勞動合同法》的立法宗旨遵循了這一思路，她的立法目的不是提供更多的工作崗位，而是如何更好地實現勞資雙方力量與利益的平衡，以構建和諧穩定的勞動關係。從這個意義上看，隨着我國勞動關係管理的不斷完善，以及企業用工趨於規範，面對不確定的市場環境以及不斷上漲的勞動力成本，中國的企業，特別是中小微企業的僱主必然會尋求新的用工方式，來降低成本、提高效率。市場對非標準用工方式的需求會不斷增長，非標準用工方式作爲傳統用工方式的有益補充，不僅滿足企業市場的用工需求，同時，對勞動者而言，也創造了一種新的工作生活方式供選擇，是一個非常有生命力的多贏的用工模式。

         此次“紀念勞動合同法頒佈8週年研討會”，BOBAPP下载链接股份和上海勞動法圈子充分利用雙方的資源優勢和研究成果，爲企業和勞動法界搭建了溝通的橋樑、聯繫的紐帶和服務的平臺，爲企業善管理制度、優化管理流程、控制勞動用工風險、避免和減少勞動爭議，構建和諧穩定的勞動關係出謀劃策，爲推動中國人力資源與勞動法制建設的發展貢獻了自己的力量。而以本次研討會的主辦方上海BOBAPP下载链接人力資源股份有限公司爲代表的具有強大的人才儲備、覆蓋全國的服務網絡、高效精準的服務團隊、雄厚資金支持的人力資源服務供應商將以自己持續優化的服務，與行業夥伴共同建設中國人力資源服務的新標準和行業規範。