由於企業業務結構調整，不得以爲之的“減員”已經成爲迅速控制企業成本的有效手段。然而在嚴格的勞動法框架下，對於企業HR而言，勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但因爲企業人員的優化管理，關係到企業運營與持續發展，HR管理層卻不得不迎難而上。

那麼在實際工作中，HR們應該如何妥當地運用單方解除與協商解除？2016年4月22日，藍衆律所攜BOBAPP下载链接股份以《企業單方解除勞動合同中的風險防控》爲專題，特邀某法院某法官作爲主講嘉賓，爲近百名企業HR人員帶來了一場精彩的講座。

老師首先從勞動合同解除的具體分類入手，就勞動合同協商解除和員工離職中的典型問題進行了深入的解析和互動交流。隨後，他根據國家法律法規，分析了當前離職解僱中的常見操作難點，並結合親自辦理的典型案例演繹，從用人單位敗訴率高的原因、無過錯解除、過失性解除三個要點，深入解析勞動合同解除誤區、補償成本控制等，爲出席的嘉賓傳授勞動合同解除技巧及相應的處置方法，幫助提高企業解僱的安全性與靈活性。

在歷時近3個半小時的活動現場分享中，老師將勞動法理論與真實案例相結合，觀點新穎，將案例分享和授課內容完美地結合在一起，給出席課程的嘉賓留下了深刻的印象，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結束。課程結束後，他還與個別嘉賓針對勞動合同解除操作中的具體問題進行了深入探討。在場嘉賓用熱烈的掌聲對藍衆律所能夠舉辦如此實用、有意義的課程表示感謝，並表示非常期待下一期的精彩活動。

關於藍衆律所

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