衆所周知，90後是互聯網時代的原住民，他們的信息知識來得快而廣，遊戲、社交貼吧讓他們的生活與世界零距離。特別是在90後小鮮肉小鮮花已經進入職場成爲人力資源主體的今天。對於他們“超現實”的價值理念，我們一時還不能適應；對於他們“稀奇古怪”的興趣愛好，我們覺得不可思議；對於他們的“特立獨行自我個性”，我們束手無策；對於他們“火星”語言，覺得十分難懂。面對這些煩惱，我們只能感嘆，90後的世界我們不懂！2016年10月14日，BOBAPP下载链接股份特邀復旦大學EMBA導師楊奕女士作爲主講嘉賓，以《90後職場激勵》爲專題，爲近50多名企業HR人員帶來了一場精彩的講座。

楊奕女士擁有26年世界著名企業人力資源管理經驗，是一位擁有極高專業度和豐富經驗的老師。整場活動在她親切而幽默的90後明星小測試中拉開帷幕，在小測試中通過“觀察、瞭解、交流、互動”等，來解析現今90後羣體的普遍現象。

隨後，楊奕女士運用她多年的企業管理經驗，以90後作爲切入點，重點解析了90後管理的四個難點——“執行難、溝通難、教導難、激勵難”的應對之道，並結合衆多真實案例來分析90後羣體的心理特徵及價值觀，特別是在中場的時候，她巧妙引用了一個經典的90後演講視頻，該視頻深刻呈現了90後人羣的特點，引起了在場嘉賓的深切共鳴和觸動。

楊奕女士最後強調，90後是特殊的一代，是特別的一代，他們所處的環境是最特別的環境。他們所成長的環境可以說是中國近幾年來最“自由和開放”的時代。也正是因爲這些原因，賦予他們註定是不平凡的一代。他們個性張揚和無所忌憚。他們對自由和獨立的追尋異常堅定，但是他們同時也在面臨更爲嚴峻的考驗。如何讓他們能夠走出迷惘的探索時期，利用他們身上特有的閃光點，把一種新的更合理更現實的價值觀和世界觀帶給我們，綻放出最大的社會價值，這是整個社會需要思考的。

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