2016年12月21日，針對“仲裁委員會與人民法院審理勞動爭議案件過程存在較大區別”這一突出矛盾，BOBAPP下载链接股份關聯企業上海藍衆律師事務所特邀請業內資深法官，開展以《勞動爭議案件審判視角的企業用工風險防範》爲核心的專題講座。該法官從審判者角度出發，悉數列舉法院真實案例，爲企業用工過程中極易忽略的諸多細節問題給予詳盡解析，並耐心爲到場100餘位HR從業人員釋疑解惑。

隨着現代化企業經營管理模式在上海等發達城市發展趨於成熟，許多企業管理者逐步意識到，開疆擴土固然重要，安定內政也成爲企業經營管理的重大難題。勞動者素質越來越高，帶來的不僅是企業的高收益，也極大提高了企業管理的難度，在很多大中型企業，每年因勞動關係糾紛涉訴的比例甚至超過因商事糾紛涉訴的比例，而企業作爲看似強勢的一方，在訴訟中卻也承受了更爲嚴苛的要求。而在此過程中，仲裁委員會與人民法院審理的過程與評判結果往往也存在較大區別，這無疑加大了相關HR人員以及企業所需承擔的的風險和壓力。

講座一開場，主講法官精準列舉了HR在工作中常見的一系列棘手問題，並逐一對勞動爭議案件展開分析，這些真實存在的典型案例，具有極高的參考價值。

案件的敗訴，很大程度上都與相關人員法律意識薄弱、操作不規範掛鉤。因此，但凡談及“如何處理、如何解決”，主講法官都一再強調“專業性”，並多次指出企業十分有必要找專業的人做專業的事情，這纔是企業降低用工風險，促進平穩發展的基礎。

在稍後的內容分享中，主講法官詳細介紹了仲裁委員會與人民法院在審理勞動爭議案件過程中的明顯區別和各自特點，幫助聽衆們深入瞭解兩者的審理模式，爲後續的拓展做好鋪墊。

細節凸顯“專業”，作爲整場講座的最主要內容，主講法官圍繞“招聘與錄用風險防範”、“訂立勞動合同時的注意事項”、“考勤及加班工資”、“病假處理”和“獎金及提成”等十一個方面展開講解。他將HR從業人員極易忽略的關鍵細節一一指出並詳解，教授HR該如何妥當地運用專業知識，有效填補這些漏洞，避免讓其成爲影響勞動爭議案件天平的不利砝碼。

作爲一位從業數十年的資深法官，他的講授全程採用口述的方式，不採用任何視覺輔助。數小時的講座過程，他依靠形象的描述和專業的分析評判，給在場各位帶來生動的一課，讓聽衆得以從審判者角度重新審視這一領域，爲將來的職業生涯和公司發展積累更多信心。最後，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結束。

藍衆律所希望通過本次分享，能爲企業增強用工規範性、有效規避勞動爭議等提供法律指引，以此爲企業建立穩定的用工環境保駕護航。