回首2016年，全國勞動爭議案件除了總數仍處於激增狀態外，案件類型也趨於多樣化。各類違法解除的案件無疑使企業面臨的訴訟難度日趨加重。BOBAPP下载链接股份關聯企業上海藍衆律師事務所於2017年3月10日舉辦了“2016年度典型勞動爭議案件解讀”主題講座，採用“案例呈現、智庫分享”的形式，與到場的近百名企業HR溝通典型案例的處理思路和法律依據，分享實務操作經驗和獨特觀點。

此次活動邀請了上海藍衆律師事務所首席合夥人、資深律師李楠楠女士作爲分享嘉賓，她擁有十餘年工作經歷，先後擔任多家上市公司的法律顧問，法律服務經驗豐富，精通於企業運營管理風險、訴訟以及相關的事務性知識流程外包服務。

活動中，李律師首先與各位HR分享了《勞動合同法》修法的最新動態。她從加班工資規定、保密與競業限制協議、勞動關係的解除、港澳臺人員特殊規定等企業HR在管理中最常遇到的幾個角度出發，通過陳曉“封口費”事件、阿裏員工“搶月餅”被辭退、開除菜盆洗經期內褲員工等16年典型勞動爭議案例的呈現，分析其中的爭議焦點和實際操作難點。

李律師指出，《勞動合同法》限制了企業的任意解僱權和到期終止勞動合同的權利，但不能就此說造成企業用工缺乏靈活性。企業可以通過制定規章制度做出靈活的調整，企業的管理理念也不能停留在資方獨享管理權的初級階段，應當更多的重視對於文化、制度和核心競爭力的可持續發展，這些都需要一個嚴格的法律規範秩序。

在互動環節中，針對於現階段企業解除難的現狀，李律師就不能勝任工作解除難、違法規章制度解除難等提出應對措施和操作建議，提醒HR要將制度與司法實踐緊密地聯繫到一起，提升企業勞動用工的風險防範意識。

“通過舉辦類似沙龍活動，我們希望可以切實幫助企業HR對企業規章制度的制定與實施有一個更加全面的瞭解，對勞動爭議案件的特點及應對思路有一個更加深入的瞭解，提高對員工關係的掌控能力，加深勞動用工風險防範意識，減少勞動爭議的發生。”李律師如是說。