回首2016年，全國勞動爭議案件除了總數仍處於激增狀態外，案件類型也趨於多樣化，爲幫助企業全面梳理2016年的勞動法律法規並深入瞭解熱點事件和典型案例，堰橋人社所聯合無錫藍仕英才企業管理諮詢有限公司特別邀請上海藍衆律師事務所資深律師李楠楠女士，全面解讀2016年勞動領域的政策法規、清晰地梳理典型案例背後的博弈，以幫助企業加強日常管理，減少糾紛，建立和諧向上的勞資關係。惠山區人社局夏副局長、勞動關係科楊科長、區勞動仲裁院奚院長、勞動保障監察大隊過大隊長及60餘家企業代表出席了此次活動。

活動中，李律師首先與各位企業代表分享了《勞動合同法》修訂的最新動態。她從加班工資規定、保密與競業限制協議、勞動關係的解除、港澳臺人員特殊規定等企業HR在管理中最常遇到的幾個角度出發，通過陳曉“封口費”事件、阿裏員工“搶月餅”被辭退、開除菜盆洗經期內褲員工等16年典型勞動爭議案例的呈現，分析其中的爭議焦點和實際操作難點。

李律師指出，《勞動合同法》限制了企業的任意解僱權和到期終止勞動合同的權利，但不能就此說造成企業用工缺乏靈活性。企業可以通過制定規章制度做出靈活的調整，企業的管理理念也不能停留在資方獨享管理權的初級階段，應當更多的重視對於文化、制度和核心競爭力的可持續發展，這些都需要一個嚴格的法律規範秩序。

活動下半部分人社局夏副局長、楊科長通報了惠山區2016案件受理情況，並對企業如何規範用工等一系列集中焦點問題提出了建議和靈活應對方案。在互動環節中，針對企業代表提出的工傷待遇、三期女員工、加班工資、社保繳費等問題，區勞動仲裁院奚院長、勞動保障監察大隊過大隊長及李楠楠律師分別進行了解答，現場氣氛熱烈。

此次活動通過生動的企業人力資源管理實務操作分享，對企業構建和諧用工環境起到了積極的促進作用。