人力資源管理者說：沒有調崗調薪就不是現代的企業，那樣的企業會成爲一潭死水。

勞動者說：如果企業隨意調崗調薪，員工今天不知明天的工作，哪能安心工作？

其實，變是永恆的，不變是暫時的。經濟環境會變，市場條件會變，調崗調薪也就成了員工身上經常發生的變。但萬變不能離其宗，如何合法地"變"，是許多企業最關注的話題。

崗位的調整和薪酬的變化是企業人力資源管理中常見的問題，也是企業常用的管理手段之一。爲了應對不斷變化的市場環境,企業需要對於人員的工作內容進行合理的調整,但崗位的調整對於員工的生活勢必產生重要的影響,如何平衡兩者的關係是企業管理必須應對的問題。爲此，藍衆律師事務所特在5月18日下午舉辦了關於“調崗調薪處理技巧和風險防範”主題講座，律所資深合夥人李楠楠律師爲大家送上了一堂精彩的培訓，吸引了八十多名知名企業人力資源管理者現場聆聽。

培訓的上半場內容——調崗調薪常見類型及實操建議，李律師結合實踐中的裁判規則，詳細解析現在調崗調薪過程中遇到的各類問題與風險。從調崗方式及合理性等方面傳授了很多實用技巧，從而提高企業調崗調薪的安全性與靈活性，減少企業用工風險。

培訓的下半場內容——“勞動者對用人單位的調崗不服，堅持去原崗位上班”、“企業能否以脫密期爲由單方面調崗”、“企業能否對孕期女員工進行調崗”等生動的案例分析對調崗調薪制度進行了全面的剖析。指導各企業HR做好調崗調薪工作必須1.充分舉證合理性、必要性；2.與勞動者協商；3.做好考覈工作；4.程序和形式要合法；5.制定調整制度，幾個方面相結合。

整場交流講座氣氛融洽，效果顯著。各企業HR紛紛表示認可，十分期待下一期交流活動。

藍衆律所也希望通過本次分享，能爲企業應對調崗調薪等勞動關係問題提供法律指引，以此爲企業建立穩妥的優化管理保駕護航。