【案情簡介】

王某大學畢業後就職於一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動合同，從事市場推廣工作。王某工作十分賣力，下班後同事們紛紛離開公司，而王某經常留在辦公室繼續做事。工作滿兩年後，王某爲了謀求更好的發展向公司提出辭職。同時，要求公司支付其兩年來的加班工資。公司感到非常不解，公司從未要求王某加班，而是王某經常下班後主動留在辦公室不回家。兩年來王某也從未向公司提出加班工資，故公司無須支付其加班工資。得知公司不願支付加班工資後，王某向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其兩年來的加班工資。

【爭議焦點&裁決結果】

本案的爭義焦點：下班後留在辦公室算加班嗎？

王某認爲：他每天下班後繼續留在辦公室工作，理應屬於加班。而且他有考勤記錄證明其每天在公司的時間，明顯超過8小時。所以，公司應當根據其加班時間支付其加班工資。

公司認爲：公司並未安排王某超時工作，是王某自願每天下班後不離開公司。況且公司有明確的加班審批制度。任何員工加班都需要提出申請，經上級領導批準後才屬於加班。因此，王某的情況不屬於加班，公司無須支付其加班工資。

仲裁委員會審理後認爲：王某雖提供考勤記錄證明其每天在公司時間超過8小時，但並未提供證據證明其下班後留在公司的時間是在處理工作。公司有明確的加班審批制度，王某並未按照加班審批制度進行加班申請而自行留在公司處理事務。因此，認定王某的行爲不屬於加班，對於王某要求公司支付其加班工資的仲裁請求不予支持。

【案件評析】

本案的爭議焦點是王某下班後繼續留在辦公室是否屬於加班？加班是指勞動者在法定工作時間以外的超時工作。我國《勞動法》規定了三類加班，工作日延時加班、雙休日加班、法定節假日加班。本案王某主張其屬於工作日延時加班。公司是否需要支付王某加班工資的關鍵在於王某的行爲是否屬於加班。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”因此，勞動者是否加班應當由勞動者進行舉證。本案中，王某提供了考勤記錄證明其每天在公司的時間超過8小時，但並未提供證據證明其下班後留在辦公室是在處理工作事務的證據。認定加班有兩個要件，分別是時間要件和工作要件。勞動者只有證明其延長工作時間是在處理工作事務才能被認定爲加班。

當然，如果用人單位規定了加班審批制度，只有經審批的延時工作才屬於加班。如今，很多用人單位都不鼓勵勞動者延時工作，希望勞動者能在法定的工作時間內完成工作，下班後得到更好的休息。因此，設立了加班審批制度對加班總量進行控制。如果勞動者未經審批而自行延時工作，即使能夠證明其延長工作時間是在處理工作事務也不能被認定爲加班。但如果用人單位並未設立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設，那麼只要勞動者可以證明其延長工作時間是在處理工作事務，那麼就很有可能被認定爲加班，用人單位應當支付加班工資。

（作者：倪曉敏律師，文章內容有刪改。稿件來源：中國法院網）