【經典案例】

狄謀於2014年3月進入亞瑪貿易（深圳）有限公司上海分公司（以下簡稱亞瑪上海分公司）擔任市場專員，該公司爲外商投資企業的分支機構。雙方簽訂了2014年3月1日至2016年2月29日爲期2年的勞動合同，月工資爲5500，另有500元報銷補貼。2015年3月，狄謀懷孕，同年6月9日，亞瑪上海分公司向狄謀發出關於關閉亞瑪上海分公司的說明：“茲正式通知亞瑪貿易（深圳）有限公司上海分公司將於2015年9月30日關閉並註銷，關於您的勞動合同的處理將作分別通知。”被告簽字確認。同年8月25日，亞瑪上海分公司向狄謀發出勞動合同終止通知：“因經營狀況不佳，總公司及其股東決定解散上海分公司。因此，公司於2015年9月30日終止您與公司的勞動關係。沒有未支付的加班費，2015年的年休假也已全部休完。自收到本通知之日起，您被免除工作。公司將向您支付工資和社會保險至2015年9月30日。此外，公司將向您支付經濟補償金（稅前）16583元。”狄謀在接到該通知後，去工商行政部門信訪，導致亞瑪上海分公司註銷申請處於暫緩狀態。並於2015年10月9日，狄某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求亞瑪上海分公司撤銷解除決定並恢復勞動關係。仲裁裁決亞瑪上海分公司於2015年9月30日起恢復與狄某的勞動關係。亞瑪上海分公司不服裁決，訴至法院。

【爭議焦點、判決結果】

本案的爭議焦點是：用人單位決定提前解散的，可以終止與三期女職工的勞動合同嗎？

狄謀認爲：根據《女職工勞動保護規定》，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內辭退女職工，且亞瑪上海分公司尚未註銷，故要求維持仲裁裁決。

亞瑪上海分公司認爲，公司因經營狀況不佳，深圳總公司及其股東決定解散上海分公司。2015年8月25日正式通知狄謀，雙方的勞動關係將於9月30日終止，並支付了終止合同經濟補償金人民幣16583元及2015年9月工資。由於狄某去工商行政部門信訪，導致公司註銷申請處於暫緩狀態。上海分公司經股東決定已解散，屬於依法與員工終止勞動關係，已無經營場所，故本公司無需與狄謀恢復勞動關係。

法院經查明後判決亞瑪上海分公司無需與被告狄謀恢復勞動關係。

【律師說法】

根據《勞動合同法》第四十四條第五款規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。本案的亞瑪上海分公司系外商投資企業的分支機構。根據《外商企業法實施細則》第七十二條之規定，外資企業經營不善、嚴重虧損，外國投資者決定解散的，應予終止。由於上海分公司在經營期內，經營狀況不佳，虧損，作爲亞瑪貿易（深圳）有限公司的股東決定於2015年9月30日解散在上海設立的分公司，並辦理註銷登記，符合法律規定。《勞動合同法》規定，用人單位決定提前解散的，其與勞動者訂立的勞動合同終止。狄謀確屬三期女職工，但《勞動合同法》僅規定，對三期女職工不得依據《勞動合同法》第四十條及第四十一條的規定解除勞動合同。本案系勞動合同的終止，並不適用上述條款，故亞瑪上海分公司因解散而終止與被告的勞動關係符合法律規定。

（文章來源：法院判決書（2015）黃埔一（民）初字第10098號   文章內容有刪減）