回首2016年，全國勞動爭議案件除了總數仍處於激增狀態外，案件類型也趨於多樣化：企業內部調整是否屬於“客觀情況發生重大變化”？加班工資基數能夠隨意約定嗎？企業與員工約定競業限制義務後，應如何主張權利？用人單位以勞動者嚴重違反規章制度爲由解除勞動合同時應當注意哪些問題？解除違紀三期女員工應當注意哪些問題？阿裏員工“搶月餅”被辭退是否違法？女員工洗菜盆中洗內衣爲何得到法院支持？

類似案件無疑使企業面臨的訴訟難度日趨加重，但深入研讀後，您會發現這些糾紛也並非無法避免。爲幫助企業全面梳理2016年的勞動法律法規並深入瞭解熱點事件和典型案例，BOBAPP下载链接股份特別邀請上海藍衆律師事務所資深律師李楠楠女士，爲您全面解讀2016年勞動領域的政策法規、清晰地梳理典型案例背後的博弈，以期對加強企業日常管理，減少糾紛，建立和諧向上的勞資關係有一定的幫助。

分享嘉賓

李楠楠 律師

上海藍衆律師事務所資深律師、上海財經大學法學碩士，擁有十餘年工作經歷，先後擔任多家上市公司的法律顧問，法律服務經驗豐富，精通於企業運營管理風險、訴訟以及相關的事務性知識流程外包服務。

活動時間

2017年3月3日（週五） 13:30——17:00

活動地點

上海市普陀區金沙江路1628弄綠洲中環中心1號樓12層 上海BOBAPP下载链接人力資源股份有限公司

活動主題

2016年度典型勞動爭議案件解讀

案例大綱

1.企業內部調整不屬“客觀情況發生重大變化”；

2.約定加班工資基數需合規；

3.勞動者離職設立同類業務公司，違反競業限制義務；

4.員工泄密如何應對；

5.用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同應注意什麼；

6.懷孕拒絕回國被辭退；

7.阿裏4員工“搶月餅”被辭退冤不冤；

8.恆大許家印開除副總裁措施處罰惹爭議；

9.國美陳曉1000萬元封口費事件；

10.女員工洗菜盆洗內衣被辭退竟勝訴；

11.臺、港、澳人員在內地就業需符合就業相關規定。

活動議程

13:00-13:30 簽到

13:30-15:00 主題演講

15:00-15:15 茶歇

15:15-16:45 主題演講

16:45-17:00 Q&A