在嚴格的勞動法框架下，對於企業HR而言，勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但因爲企業人員的優化管理，關係到企業運營與持續發展，HR管理層卻不得不迎難而上。

在實際工作中，如何妥當地運用單方解除與協商解除？有哪些常見的單方解除誤區，HR是否掌握了重要的協商解除技巧？在離職流程中，如何管理勞動報酬、財務與業務交接、商業祕密和競業限制等事宜？企業如何在離職潮中掌握主動權？

此次主題沙龍結合當前離職解僱中的常見操作難點，通過大量實操案例演繹，深入解析勞動合同的解除誤區、技巧、補償成本控制等，提高企業解僱的安全性與靈活性。

活動聚焦：

能否要求員工一律在指定醫院就醫？

如何應對“泡病假”？

如何理解不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作？

精神病是否屬於不能勝任，該如何應對？

能否直接在勞動合同中約定或者在規章制度中規定“禁止兼職”？

活動大綱：

一、用人單位敗訴率高的三大原因 

二、員工主動辭職或不辭而別 

1、辭職需要單位批準？ 

2、不交接完，單位可以拒不辦理退工手續？ 

3、服務期內辭職的是否必須支付違約金？ 

4、員工主動辭職的，預告期內能否反悔？ 

5、員工不辭而別時的法律風險及對策 

三、協商一致解除 

1、協商一致解除勞動合同時達成的離職協議，能否撤銷 

2、協商一致解除後，員工發現懷孕的，能否要求繼續履行勞動合同？ 

3、協商一致簽訂離職協議後，單位未按約定支付補償的，勞動關係能否恢復 

4、視爲協商一致解除勞動合同的特殊情形 

四、無過錯解除 

1、醫療期滿解除 

2、不能勝任解除 

3、情勢變更解除 

4、經濟性裁員 

5、對無過錯解除的限制 

五、過失性解除 

1、過失性解除中應當注意的四個問題 

2、試用期不符合錄用條件解除 

3、嚴重違反單位規章制度解除 

4、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除 

5、不當兼職解除 

6、欺詐等致勞動合同無效解除 

7、被追究刑事責任解除

活動時間：

2017年6月30日 13:00-16:30

講師介紹：

李楠楠 律師

上海藍衆律師事務所主任律師、上海財經大學法學碩士，擁有十餘年工作經歷，先後擔任多家上市公司的法律顧問，法律服務經驗豐富，精通於企業運營管理風險、訴訟以及相關的事務性知識流程外包服務。

活動地點：

上海市金沙江路1628弄綠洲中環中心1號樓12層

活動安排：

13:00-13:25 簽到

13:25-13:30 致歡迎辭

13:30-14:40 主題演講

14:40-15:00 茶歇

15:00-16:00 主題演講

16:00-16:30 Q&A

乘車路線：

地鐵13號線真北路站3號口，步行300米；

公交67路、94路、765路至金沙江路真北路站，步行100米即到

停車信息：

綠洲中環地下停車場